Happiness @ work ma na celu zwiększenie zadowolenia i szczęścia w miejscu pracy. Stwierdzono, że szczęśliwi ludzie odnoszą większe sukcesy, rozwijają silne poczucie celu i tworzą autentyczne, współpracujące więzi z innymi.
Projekt obejmuje przełomowe badania Martina Seligmana dotyczące psychologii pozytywnej i dobrego samopoczucia. Jego teoria „PERMA” (pozytywne emocje, zaangażowanie, relacje, znaczenie i osiągnięcia) będzie stanowić podstawę wszystkich rezultatów projektu, od mentoringu Happiness Circles ™ po moduły e-learningowe na platformie online. Seligman (2001) mówi nam, że „Szczęście jest oceną poznawczą, że życie jednostki zmierza we właściwym kierunku, ciągłe poszukiwanie sensu i celu w życiu oraz częste pozytywne emocje”.
Seligman, M. (2011). Flourish: A visionary new understanding of Happiness and Well-being. New York, Atria Paperback.
